Pengurusan perkhidmatan merangkumi rekod perkhidmatan (maklumat perkhidmatan, cuti dan lain-lain maklumat berkaitan);
Penyelenggaraan rekod perkhidmatan dan kehadiran setiap pegawai dan kakitangan;
Pengurusan penilaian prestasi;
Pembangunan modal insan: merancang dan mengelola program latihan yang sesuai di dalam dan di luar jabatan/ membantu menyediakan laluan kerjaya dan perancangan (career path) dan pelan penggantian (succession plan)/ merancang dan melaksanakan pusingan kerja mengikut tempoh yang sesuai dalam pelbagai bidang; dan
Pengurusan Maklumat Sumber Manusia Secara Elektronik (HRMIS)
